• 欢迎来到安徽自考网!为考生提供安徽自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以安徽教育考试院www.ahzsks.cn为准。
  • 免费领取课程

联系我们:  19305518756

距25年4月自考已经开始

距25年4月自考考试 28

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 安徽自考网> 试题题库列表页> 下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是()。

    2022年4月人力资源管理(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2022.04    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是()。

    • A、素质能决定绩效
    • B、素质能预测绩效
    • C、绩效能决定素质
    • D、绩效能预测素质
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    与工作说明书直接相关的概念是()。

    • A、工作内容
    • B、工作计划
    • C、工作描述
    • D、工作设计

    背景资料:随着MH公司实力的不断提升,员工的薪酬水平得到了大幅度提高,但是员工工作强度大、休假机会少,同时也很少有机会参加相关业务培训。员工普遍认为公司现有薪酬制度不能满足他们的需求,部分关注自身健康状况和职业发展的员工选择了辞职,导致近年来公司员工的离职率呈现出显著的上升趋势。问题:结合材料,从全面薪酬的视角谈谈如何完善该公司的薪酬构成。

    人力资源战略规划体系包括的内容有()。

    • A、规划编制的目的
    • B、规划编制的内容
    • C、规划编制的层次
    • D、规划编制的程序
    • E、规划编制的方法

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习